Les matinales de HR consultancy partners : Les faits religieux dans l’entreprise

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Dans la continuité des premières Matinales HR consultancy partners, le cabinet a convié une trentaine de DRH à une nouvelle Matinale consacrée aux faits religieux dans l’entreprise

Port du voile ou de signes religieux, demandes de congés pour les fêtes religieuses, prières lors ou hors des pauses, demande de lieux dédiés à la pratique du culte, … A force d’occuper le débat public, les questions religieuses donnent lieu à un nombre croissant de demandes au sein de l’entreprise, vis-à-vis desquelles les managers se trouvent souvent démunis (cf. les chiffres de l’étude de l’Institut Randstad, avril 2015).

Comment dès lors interroger les postures et les pratiques managériales pour articuler la liberté de conscience et le vivre ensemble ? Comment aider concrètement les managers (règles, discours du top management, formations…) dans la résolution de situations complexes au quotidien ?

Pour débattre autour de ces sujets, Mickaël Hoffmann-Hervé, Président du cabinet HR consultancy partners a invité, vendredi 27 novembre, des intervenants du monde de l’entreprise :

  • Aline Crépin, Directrice de la R.S.E., déléguée générale de l’Institut Randstad pour l’égalité des chances et le développement durable
  • Nicole Maggi-Germain – Maître de conférences en droit social – Directrice de l’Institut des Sciences Sociales du Travail – Université Paris 1, Panthéon-Sorbonne
  • Claude Solarz – Vice Président, PAPREC GROUP
  • Cyril de Quéral – Directeur Associé et Fondateur EXPERTIME
  • Bernard Reber – Philosophe, Directeur de recherche au CNRS, Centre de recherches politiques de Sciences Po

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Pour aller plus loin
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