HR consultancy partners partenaire de l’IAE Lyon

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Accélérer vos performances par une meilleure qualité de vie au travail.

HR consultancy partners est partenaire du diplôme Universitaire « Management de la Qualité de vie au Travail & Santé » animé par Thierry ROCHEFORT.

L’ambition de ce diplôme universitaire est de donner au plus grand nombre un accès privilégié  aux innovations en matière de management de la qualité de vie au travail et de promotion de la santé et d’accompagner les entreprises qui structurent leur gestion des ressources humaines autour de ces thèmes.

Dans le cadre du partenariat nos experts «  Vie au travail » animeront des ateliers sur la Santé et Qualité de Vie au Travail.

De nombreuses enquêtes font aujourd’hui état de difficultés récurrentes relatives à la motivation, l’implication, l’engagement des salariés dans le travail, quelles que soient les catégories professionnelles.

Ajoutées au stress au travail, ces problèmes sont susceptibles d’altérer la qualité de service et la santé des personnes mais également d’impacter la performance des entreprises.

Deux phénomènes s’entrecroisent :

  • le travail se transforme sous l’effet de changements d’ordre technologique (TIC), organisationnel et managérial qui placent les salariés et l’encadrement au carrefour de flux d’informations et d’injonctions de plus en plus en plus difficiles à gérer.
  • les attentes de la population active se modifient. Le vieillissement de la population fait peser sur les salariés à la fois l’éducation des enfants et la prise en charge des parents âgés. Le travail des femmes est généralisé et la mobilité géographique est désormais plus contraignante pour les familles. La conciliation des équilibres vie professionnelle-vie privée est d’autant plus exigeante que les temps de transport s’accroissent et que les familles monoparentales ou recomposées se développent.

Face à ce double mouvement, les entreprises qui réussissent ne se contentent pas de se mettre en conformité avec l’ensemble des nouvelles exigences légales ou réglementaires (prévention des risques, document unique, …) elles investissent pour rendre le travail attractif, source de développement pour les personnes et l’entreprise.

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